Analista de Recursos Humanos - Externo - Hospital Santa Marcelina de Itaquera

Processo Seletivo para Analista de Recursos Humanos - Hospital Santa Marcelina de Itaquera

Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo

• Formação Superior na área de Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC;
• Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência mínima de 6 meses no cargo;
• Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses.

Principais atribuições:

• Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
• Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar;
• Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações;
• Planejar e realizar os processos de trabalho, organizando o ambiente, prevendo e controlando os recursos;
• Acolher, orientar, treinar, supervisionar, avaliar, monitorar o trabalho da equipe que lidera;
• Educar para fortalecer os valores, as diretrizes e normativas institucionais;
• Garantir a presença produtiva e harmoniosa da equipe e o ambiente saudável, seguro e respeitoso;
• Preparar as equipes para incorporarem a atitude educativa e para a convivência que gere aprendizado;
• Manter contato com as áreas pertinentes para esclarecimento de dúvidas referente aos processos de trabalho;
• Monitorar os processos, resultados, metas e indicadores da área garantindo a eficácia, eficiência e efetividade dos processos de trabalho;
• Participar e desenvolver novas e demais ações relativas à área de atuação propostas pela política e documentos norteadores;
• Reportar-se à liderança para discussão das decisões e alinhamento das ações;
• Responsabilizar-se pela presença de testemunhas da equipe que coordena ou lidera, em audiências judiciais, quando solicitado pela Assessoria Jurídica;
• Avaliar anualmente o seu desempenho em instrumento formal institucional junto com o seu superior imediato;
• Realizar os exames periódicos na Medicina do Trabalho, apresentando a carteira de vacinação e cumprir com a normativa da Medicina do Trabalho vigente;
• Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.

Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias

• Análise da inscrição.
• Entrevista em Grupo.
• Entrevista com Gestor da área.

Observação: em todas as etapas, o candidato deverá comparecer com documento de identificação.