Analista de Folha de Pagamento para o Hospital Santa Marcelina Itaquera

Informações sobre o Processo Seletivo

• Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.
• Os vínculos anteriores com a Instituição Santa Marcelina deverão ser informados pelo candidato durante o processo seletivo. A participação será avaliada com base no histórico profissional do ex-colaborador.
• Somente serão admitidos ou promovidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo.
• Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo.
• Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível.
• Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 meses contados a partir da data de publicação do resultado.

Dados da vaga

• Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação e Refeição no Local.
• Carga horária: 220h mensais.
• Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo.

Principais atribuições

• Alinhar e fortalecer a Política, as diretrizes, as metodologias e as normativas de Gestão Estratégica de Pessoas.
• Gerenciar os processos administrativos.
• Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações.
• Manter a comunicação com as áreas e processos de trabalho envolvidos para alinhar orientações e direcionar as tomadas de decisões condizentes com as normativas e diretrizes vigentes.
• Participar e desenvolver novas e demais ações relativas à área de atuação propostas pela política e documentos norteadores.
• Monitorar os processos, resultados, metas e indicadores da área garantindo a eficácia, eficiência e efetividade dos processos de trabalho.
• Analisar e propor melhorias nos processos operacionais e estratégicos.
• Liderar as equipes sob sua responsabilidade, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no alinhamento à cultura organizacional.
• Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.

Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo

• Ensino superior completo (graduação ou tecnólogo) em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC;
• Desejável Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos.
• Experiência mínima de 6 meses na função, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e as datas –para candidatos externos).
• Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses.

Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias

• Análise do currículo e da inscrição.
• Entrevista em Grupo.
• Entrevista Técnica com Gestor da área.