Enfermeiro - Itaquaquecetuba

• Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de
Enfermagem (COREN).
• Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes, normativas, metodologias e protocolos
institucionais e assistenciais.
• Colaborar e participar de programas de treinamento e educação continuada e identificar necessidades de
capacitação para os Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, mantendo treinamento contínuo com implantação de
normas, rotinas e procedimentos posteriormente aos programas executados.
• Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo
de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação.
• Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu
desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional.
• Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação.
• Fazer o relatório do turno anotando: intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo
com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam.
• Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Técnicos e Auxiliares de enfermagem.
Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e
a continuidade assistencial.
• Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a
presença do enfermeiro do período anterior.
• Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões
com as equipes multiprofissionais.
• Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de
absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os supervisores.
• Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional,
alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de
assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização.
• Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade,
transmitindo com precisão as informações.
• Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e
regimentos institucionais.